主页 > M梦生活 >Java 之父求职被嫌年纪大,硅谷公司现在喜欢「小鲜肉」 >

Java 之父求职被嫌年纪大,硅谷公司现在喜欢「小鲜肉」

所属栏目:M梦生活 发布时间:2020-06-07

Java 之父求职被嫌年纪大,硅谷公司现在喜欢「小鲜肉」

硅谷常自喻为自由和开放,可是近年来对那些年长的科技从业者却越来越不友好。不久前,61 岁的 Java 之父 James Gosling 在 Facebook 上发表了他所遭遇的年龄歧视。

James Gosling 身为 Java 之父的特殊身分姑且可以让他在硅谷谋求到一份不错的职务,但其他普通的年长从业者可不是那幺好过。他们的焦虑和歧视,促使他们从外貌、思想和履历上进行「年轻化」,甚至有部分的人去整容来让自己看起来更年轻。

Java 之父求职被嫌年纪大,硅谷公司现在喜欢「小鲜肉」

James Gosling

根据统计,美国在职的工作者的平均年龄是 42 岁,但在硅谷这个数字变得更低。比如苹果公司是 31 岁、Google 和特斯拉是 30 岁、Facebook 和 LinkedIn 是 29 岁,而其他公司甚至更年轻。科技公司愿意聘请年轻人,不仅因为年轻人更便宜,还因为湾区的科技公司并不相信从业者们「久远」的经验和履历。

曾经在客户服务软体厂商 SugarCRM 担任销售培训岗位的 Andrea Rodriguez,在 2015 年秋天丢了工作后,决定扔掉她的套装。这不是因为她决定「余生皆假期」以后都不上班了,而是她要变得更年轻一些。现在已经超过 50 岁的她,在硅谷尝试新机会的时候,被认为年纪太大了。

接下来,Rodriguez 开始尝试穿更多颜色鲜豔的衣服;开始接触 Reddit、Yelp、IMDb;遇到不懂的新词彙时,就去搜寻学习;开设了自己的 Twitter、Pinterest、Snapchat。现在的她可以聊超级英雄电影、金·卡达夏等年轻人的话题,变得年轻的她最终如愿以偿得到了一份销售的工作。

但这不是结束,进入公司后,Rodriguez 还要面临更多的年龄问题。她要努力地让这批二、三十岁出头的同时把她当做一个大姐姐,而不是妈妈。在跟年轻人交流的时候,要用 Reddit 和 IMDb 打开话题,「但如果你讲了茱莉·安德鲁丝主演的《真善美》,所有的对话都会瞬间静止。你会被当做是个局外人。」

Java 之父求职被嫌年纪大,硅谷公司现在喜欢「小鲜肉」

Andrea Rodriguez

据彭博社报导,从 2008 年开始,硅谷 150 家大型科技公司就面临着 226 件关于年龄歧视的投诉,诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有。数量比投诉种族歧视案例高出 28%。在今年 8 月份,多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼,称此次裁员针对了自己的年龄。明年,Google 也将面临在僱用过程进行年龄歧视的诉讼审判。

但是诉讼对于大多数人来说耗时长花费高,而且,没几个雇主在知道你曾为了「年龄歧视问题」打过官司后还能继续接纳你,这只会让你的就业机率变得越来越低。因此更多年纪大的科技从业者不是选择去抗争这种不公平,而是选择改变自己,让自己变得更年轻去适应目前硅谷对年轻人的偏好,比如只在简历中罗列最近几次的就业经历,和使用更加清爽阳光的个人头像,甚至是整容手术。

有些人会寻求专业人士的帮助。比如从事就业谘询工作的 Robert Withers,会帮助他的中年客户修改他们的简历,让他们看起来年轻至少 10 岁。在 2015 年,他就帮助了一名惨遭宾士解僱的 55 岁程式设计师 Michael Peredo 接受「年轻化」,说服他脱下领带,换上 T-shirts。

Java 之父求职被嫌年纪大,硅谷公司现在喜欢「小鲜肉」

Michael Peredo

这批年长的科技从业者可以在外貌、语言和思想上变得更为年轻,但改变不了一个事实──技术迭代太快,他们之中有的已经跟不上节奏,甚至其擅长的技术已经被时代淘汰了。

「如果你已经在一家大公司工作超过 10 年后遭到解僱,那幺你的技术将会落后 6 个时代(这时代技术迭代很快,而且没学习新技术的程式设计师也没什幺竞争力)。」硅谷社群网路 Hackers / Founders 创始人 Jonathan Nelson 表示,「我知道,有一些 40、50 岁的程式设计师在重新学习 App 的程式语言和大数据,而有一些则去当 Uber 司机。」

在其他行业里,步入中年的员工终于坐上了公司的中坚;而在科技公司里,外表、行为、思想、简历,还有新技术,为了留住一份工作,硅谷的这批刚步入中年的科技从业者正在用各种方式努力。



上一篇: 下一篇:

精彩文章